应该怎样提高事业单位公开招聘专业测试的科学性和针对性？

众所周知，事业单位“逢进必考”，但其考试的题型和内容饱受诟病。事业单位应如何提高公开招聘专业测试性的科学性和针对性？我认为应该从以下几3个方面入手：

1）针对招聘岗位的专业要求/技能要求，分开命题出卷。现在好多事业单位为了“图省事”，无论招聘岗位需要什么专业、什么技能都套用公务员考试的行政能力测试。要知道公务员行政能力测试是不需要很多工作经验的，应届大学毕业生都可以参加，但事业单位有所不同，许多招聘岗位都需要一定技能水平、工作经验和年限，因此招聘考试不能“一刀切”，而是要分岗位、分专业命题。

2）请专业人士命题出卷。事业单位中不少岗位的专业性极强。因此，事业单位在无这些方面的专家时，可借助外脑。如：医院在招聘信息科主任时，可以聘请高校计算机专业、软件工程专业的教授来命题。

3）面试时，专业/技能考核部分比重应增加。一般事业单位竞聘人员通过笔试后，还要参加面试；面试多为结构化面试，面试内容也是以考核竞聘人员的政治面貌、求职意愿、思维逻辑为主，对专业和技能的考察比重较轻。所以，有不少专业能力很强，但因政治面貌是非党员的竞聘者最终“惨遭淘汰”。事业单位改制已实行多年，许多岗位都已面向市场，实行“雇佣制”，不再有事业编，因此，面试考核时不能再沿用老办法，而是要面向市场，以工作结果为导向，重点考察竞聘者的专业技能水平及是否能在本岗位是创造价值。这样才能保证招聘来的员工符合事业单位改制的需要。