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王玉龙，合易咨询（集团）机构专业咨询顾问，常年致力于人力资源领域与精益生产领域互通研究，为几十家大型国有企业集团、民营企业集团提供咨询服务。
在快速发展的社会环境中，干部作为引领者和推动者，其行为准则与工作态度直接关系到组织的发展和社会的和谐。什么样的干部是企业需要的好干部，这就需要结合企业文化与优秀实践形成的评价干部的共用语言和方法。在项目期间，笔者为不少客户提炼过多个版本的用人标准，现分享一版适用性较广的“干部用人标准五做五不做”，旨在激励和引导广大干部以更高的标准要求自己，为实现共同目标贡献力量。
干部用人标准之五做五不做：
1、要做团结正气的干部，不做制造问题的干部
2、要做赢得竞争的干部，不做得过且过的干部
3、要做居安思危的干部，不做夸夸其谈的干部
4、要做持续创新的干部，不做因循守旧的干部
5、要做廉洁自律的干部，不做贪图私利的干部
主要释义如下：
1、要做团结正气的干部，不做制造问题的干部
- 要团结正气，积极营造团结和谐的工作氛围，以身作则，弘扬正气，增强团队的凝聚力和战斗力。
- 选用干部主要是解决问题，不是制造问题，不传播负面信息，不参与或挑起内部矛盾，确保团队和谐稳定，共同面对挑战。
- 不做破坏团结的干部，不参与任何形式的内部斗争或破坏团队和谐的行为。
2、要做赢得竞争的干部，不做得过且过的干部
- 要勇于竞争，具备强烈的竞争意识和进取心，敢于挑战自我，勇于接受新任务和新挑战。
- 选用干部拒绝平庸，不满足于现状，不畏惧困难，以积极的态度和创新的思维不断提升自我，为组织赢得更多发展机遇。
- 不做安于现状的干部，不得过且过，勇于追求卓越和进步。
3、要做居安思危的干部，不做夸夸其谈的干部
- 要居安思危，时刻保持清醒的头脑，对潜在的风险和挑战有充分的预判和准备，确保在危机来临时能够迅速应对。
- 选用干部拒绝空谈，不沉迷于空洞的言辞和浮夸的承诺，注重实际行动和成果展示，以实实在在的业绩赢得信任和尊重。
- 不做空谈误国的干部，注重实际行动和成果展示，不沉迷于空洞的言辞和浮夸的承诺。
4、要做持续创新的干部，不做因循守旧的干部
- 要勇于创新，敢于突破传统思维模式和习惯做法，积极探索新思路、新方法，推动工作不断取得新进展。
- 选用干部拒绝保守，不墨守成规，不拒绝变化，以开放的心态和包容的胸怀接纳新事物，促进组织创新发展。
- 不做因循守旧的干部，敢于创新、勇于变革，不墨守成规、不拒绝变化。
5、要做廉洁自律的干部，不做贪图私利的干部
- 要廉洁自律，坚守廉洁底线，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到公私分明、克己奉公。
- 选用干部拒绝私利，不利用职务之便谋取私利或为他人谋取不正当利益，保持清正廉洁的政治本色和良好形象。
- 不做贪赃枉法的干部，坚守廉洁底线，自觉抵制腐败行为和不正之风，维护公平正义和社会和谐。
期望通过以上分享供大家参考借鉴，形成自己企业的干部标准。让干部标准成为企业对干部队伍的核心要求和期望。既要成为企业内部各项干部管理工作的基础，又要持续牵引干部队伍匹配业务战略的需求，充分发挥干部的作用，让企业发展行稳致远。
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