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在实际用工中，关于劳动合同的签订中，“无固定期限劳动合同”是一直困扰用人单位的难题，关键的难点在于“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方决定终止劳动合同？”，在此之前，司法实践中一直存在两种观点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
观点一认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期后，单位不享有终止权，即：只要劳动者未提出终止或未提出订立固定期限劳动合同，其他情形下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
观点二认为，连续订立二次固定期限劳动合同到期后，应当订立无固定期限劳动合同的规定，适用的前提条件是“双方同意续订劳动合同”，若有一方不同意续订，就不符合无固定期限劳动合同订立的条件，此时，用人单位仍享有终止权。
近日，最高人民法院发布六个劳动争议典型案例，其中案例二（劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案）对此问题进行了明确：只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。这里的“符合续订无固定期限劳动合同的条件”是指连续二次固定期限劳动合同到期，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，劳动者未提出订立固定期限劳动合同，达到以上几个条件的情况下，用人单位不再享有终止权，而劳动者具有单方选择权。
此外，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期后，用人单位仍终止双方劳动关系的，按照上述观点，用人单位属于违法终止劳动关系，应支付赔偿金。这种观点与之前人社部“劳动关系司答网民关于解聘相关经济补偿问题的来信”作出的公开回应内容一致，即：二次到期后，用人单位仍终止的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，这也是目前司法实践中的主流观点。
基于上述观点的明确，建议用人单位合理规划用工行为，进一步完善此类用工情形的操作机制，避免出现劳动纠纷，增加用工成本。
合易观点