来源：合易人力资源管理咨询（ID：heyeemcs）。本文约1200字，需要8分钟阅读完毕。
习近平在党的二十大报告中鲜明指出：“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。”中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶，是中华民族的根与魂，是社会主义文化根植的沃土，文化自信自强需要从传统文化中汲取营养。国有企业是国民经济的重要支柱，在我国经济社会发展中扮演着重要角色。国有企业需要进行企业文化建设，国有企业建立的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分，因此既要含有中华文明特色，又要彰显时代特征。国有企业进行文化建设有助于塑造企业文化与品牌形象，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业在行业中整体的竞争力。
作为中国人民五千年的宝贵智慧和精华，“儒法并治”是中国古代史中历朝历代使用的社会治理方法。中华优秀传统文化蕴藏着深厚的哲学思想和管理智慧，“儒法文化”对现代企业文化尤其是国有企业文化发展具有无限的潜在价值。
一、儒家坚持以人为本的民本思想，认为百姓的利益和人心的向背才是君主维持统治的基础，在国有企业中也要将人才作为企业发展的基础，是企业能够得以可持续发展的关键因素之一，同时人才也是企业文化的建设者和传承者。国有企业应该构建起基于企业文化的“引育用留”人才管理体系，招聘认同并且可以践行企业价值观的员工；对员工进行培训发展，重视企业诚信，组织党史培训讲座和法律知识竞赛等，人才培育的过程是企业价值观念传导形成的过程；通过企业文化的引导，为员工提供一个和谐、公平的用人环境；要尊重员工需求，把遵循企业规范和员工自身利益结合起来，将企业文化和各项规章制度根植其中，增加员工的认同感与归属感，使员工高度认同企业核心精神，真正内化于心，形成团队合力留住员工。
二、法家的“法治”思想，是倡导通过制度规范建立秩序，运用刑罚约束人们的行为。国有企业的文化建设也要实行制度落地，构建常态、长效机制。将文化制度建设看作企业开展各项文化治理措施的依据，文化制度一旦形成，企业的文化理念和核心价值观都会以成文形式公之于众。企业将已经取得的优秀文化建设成果利用规章制度进行完善巩固，为员工建立正确的文化价值导向。比如定制带有企业标识的工作服和用具让员工日常佩戴使用；将企业员工的典型先进事迹、员工工作风采、团建培训活动等内容在公司官网或公众号进行宣传，让员工转发，增加企业荣誉感；通过召开企业成果分享会来总结企业近期所取得的成就，回顾企业发展历程，让员工珍惜企业所取得的成果，并鞭策员工继续前进发展，带领企业走向新征程。
“仁、义、礼、智、信”作为儒家思想的核心贯穿中华道德伦理的发展过程，形成约定俗成的道德标准。儒家思想中所体现的诚实守信、敬业进取、勤奋刻苦、自强不息、和谐合作等精神，为国有企业的文化价值体系建立提供重要支撑。而通过学习法家“法莫如显”的思想精华，经过制度落地和潜移默化的宣传，可以让员工在企业中对文化思想进行贯彻。
中华民族传统文化底蕴深厚，因此，国有企业在建设文化时不光要学习西方管理学理论还要借鉴传统管理思想，将精神融入到每个员工心中才能更好地发挥企业文化作用，提高企业综合发展能力。
—END—
合易观点