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怎样保持中层管理者的稳定性？

2021-05-27

提问：怎样保持中层管理者的稳定性？

回答：
中层管理者愿意长期服务于一个企业，主要还是在几个方面得到了满足：
1、薪资待遇：虽然并不是所有人都会在意收入高低，但是大多数人会在于收入能否体现个人价值，因此对中层管理者要给出具有市场竞争力的薪资待遇
2、发展空间：管理者晋升到中层，只是职业发展登上了一个台阶，大多数人是希望能够继续向上晋升的，因此企业要关注是否能够给中层提供更广阔的空间。高层职位是有限的，企业可以考虑机构扩展、增设平台等方式提供更多的发展机会
3、价值观接近：中层管理者能否长期服务于一个企业，还要看这个企业的老板或高层，与其之间在价值观、管理理念上是否吻合，或比较接近，一旦出现冲突，即使给很高的薪资或很好的发展前景，也很难留住人才

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