合易管理咨询   HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成,在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友,解答过10000多条关于企业管理方面的问题,网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台,并将持续地提供企业管理问题解答服务,欢迎您在线提问!

如何平衡职能部门之间的绩效考?

提问:如何平衡职能部门之间的绩效考?


回答:
一、确定不同部门的职责和工作难易程度。
二、员工的绩效工资绩效成绩和部门岗位属性同时确定。
部门岗位属性中得出的关于不同部门工作难易程度,风险大小等等。对于那些容易出错,想要得到高绩效成绩较难的部门了,其在绩效工资核算时,其部门岗位属性应为其加分,最后使得达到部门间员工的平衡,不会因为员工从事难度更大的工作,犯的错误次数更多而导致其绩效工资反而少于其他部门同样工作能力,同样工作态度的人员。
当然,要想真正应对情况一,做好部门间绩效的平衡,如何做好部门绩效指标的设定,如何衡量部门岗位属性等等都是关键点。另外,对于不同大小、不同性质企业而言,对于不同的部门岗位而言,也各有不同,都需要进一步具体而细致地分析。

上一篇:企业战略规划分几步?

下一篇:做好薪酬绩效专员需要注意什么?