对于国企内的一线老员工的安置,可以通过以下几个途径安置:
1、对于一些经验资深并具有一定技术的老员工,可以聘任为技术顾问,发挥其经验的价值和作用,解决一线的疑难或突发事件处理或培训一些新员工。也可以考虑到老员工的体力已经不能适应现场的劳动强度。
2、如果年龄很大而且无法继续发挥经验和技能的传承,可以建议提前内退。
3、如果不想内退,但是无法承担一线的工作,可以考虑换岗,换到一些非重要,例如后勤保障类的岗位,来发挥余热。
提问:国企如何安置生产一线老职工?
对于国企内的一线老员工的安置,可以通过以下几个途径安置:
1、对于一些经验资深并具有一定技术的老员工,可以聘任为技术顾问,发挥其经验的价值和作用,解决一线的疑难或突发事件处理或培训一些新员工。也可以考虑到老员工的体力已经不能适应现场的劳动强度。
2、如果年龄很大而且无法继续发挥经验和技能的传承,可以建议提前内退。
3、如果不想内退,但是无法承担一线的工作,可以考虑换岗,换到一些非重要,例如后勤保障类的岗位,来发挥余热。