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国企人力资源管理存在哪些困惑？

2021-05-08

提问：国企人力资源管理存在哪些困惑？

回答：
国企人力资源管理存在如下常见的困惑：
1、人员能进不能出，由于国企承担着稳定的社会责任，加上国企内部人员关系普遍复杂，造成即使不能胜任的员工也很难被淘汰，所以国企往往冗员较多，人员能进不能出，缺少不合格人员的出口；
2、干部能上不能下，国企普遍重视身份和级别，因而除非犯有严重错误，一般难以对曾经做过干部的员工给与降级，造成内部存在大量享受某某级别待遇的员工，或大量存在副职，造成管理者占比偏高
3、薪酬能升不能降，由于国企普遍不以盈利为核心目标，员工薪酬与企业绩效的关联度普遍不大，因而薪酬往往能升不能下降，即使企业效益变差，也很难降薪
4、员工发展通道单一，往往是只有成为干部一条发展通道
5、岗位划分过细，人均劳效偏低

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