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不同层次的发展战略、竞争战略和人力资源对薪酬有哪些的不同要求？

2021-05-06

提问：不同层次的发展战略、竞争战略和人力资源对薪酬有哪些的不同要求？

回答：
企业发展战略、竞争战略不同，薪酬设计思路也不同，战薪酬的设计需要支撑战略目标的达成，战略目标确定企业成功的关键因素，薪酬设计就应该根据关键成功因素来设计人才的激励要素，确保能激励人才达成企业的战略目标。

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