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小企业人力资源管理工作的重点、难点以及应对措施有哪些？

2021-04-28

提问：小企业人力资源管理工作的重点、难点以及应对措施有哪些？

回答：
第一是工作分析，工作分析是人力资源管理工作的基础，可以有效的划分员工的岗位职责与工作范围，只有做好工作分析，才能开展下一步工作；还有就是培训体系的建立新员工进入公司，无论是专业技能还是工作态度都将会面临一次全新的改变，建立完善的培训体系能够有效提高员工对工作的熟悉度，能够提高员工的工作效率；同时，还要建立完善的薪酬绩效体系，使员工奖有所依，罚无怨气，塑造一个公平公正的企业环境。

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