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答疑解惑

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为什么越来越多的公司人事专员逐渐变成了招聘专员?

提问:为什么越来越多的公司人事专员逐渐变成了招聘专员?


回答:
1、 公司对人力资源重视程度低,期望人力资源从业者的管理职能较宽,用1-2位人事专员试图开展人力资源六大模块工作。
2、 公司当前人事工作紧急程度不同,造成的后果显性化不同。如人手短缺问题,不招聘立即暴露问题,但是不开展培训工作,短期内不会联想到人资工作缺失。
3、 公司在人才管理“选育用留”方面存在不足,员工流失、调动多,势必招聘工作量增加,招了走、走了再招,不断进行招聘死循环。

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