答疑解惑
1、 公司对人力资源重视程度低，期望人力资源从业者的管理职能较宽，用1-2位人事专员试图开展人力资源六大模块工作。
2、 公司当前人事工作紧急程度不同，造成的后果显性化不同。如人手短缺问题，不招聘立即暴露问题，但是不开展培训工作，短期内不会联想到人资工作缺失。
3、 公司在人才管理“选育用留”方面存在不足，员工流失、调动多，势必招聘工作量增加，招了走、走了再招，不断进行招聘死循环。
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