企业如何推进不同文化背景员工的相互理解?
提问:企业如何推进不同文化背景员工的相互理解?
回答:
首先需要审视企业文化是否具有很强的包容性,不同文化背景员工可以理解为,来自不同行业、不同属性的企业、以及不同的年龄段员工,他们身上各自带有原有环境下文化烙印,国企文化、民企文化、外企文化各自有其各自的特点,不同时代出生的职场人,他们的价值观、信仰也存在一定的差异,是时代变迁留下的烙印;在企业中需要打造符合时代潮流、符合行业特征、适应于企业发展阶段的主流文化,通过文化体系的建设、落地实施,统一大家认识,形成价值共识;同时,文化体系的包容性、开放性、多元性,是文化整合,形成共识的关键。