企业文化打造，实施步骤是什么？第一步该做什么？

2021-04-06

提问：企业文化打造，实施步骤是什么？第一步该做什么？

回答：
1、您正在意识到团队文化的重要性，在您看来，运营团队离不开这个看似抽象看似无形的力量。其实大到一个国家，小到一个团队，都离不开文化，这是一股超越生命、超越物质、超越个体的力量。正如学习型组织之父彼得.圣吉所说：“伟大的组织之所以伟大，就是因为他们有着一个伟大的共同愿景，能激发出强大的力量，在遭遇混乱或阻力时，继续循正确的路径前进。只有当人们觉得有些事是他们真心想要和关心时，才会产生执著感。如何让企业文化发挥作用？如何让看似抽象的文化变成实际的行动？这是需要管理者关心的问题。
2、我们首先看下企业文化体系建设从低到高的四个阶段：第一阶段为不自觉的文化创造，各种文化基因的不断积累，内容丰富，但缺少核心，企业开始有意识地建设文化体系；第二阶段为自觉的文化提炼总结，企业文化体系理念的提炼、愿景规划、理念识别系统设计，核心理念的包装与策划；第三阶段文化落地执行与文化品牌形成，行为识别系统、视觉识别系统的设计与传播，对文化理念的系统化传播管理，文化品牌形成；第四阶段为文化品牌的再造与重塑，企业文化体系内容的更新与再造，保证核心理念的与时俱进。这是一般企业的文化建设规律，当然也不排除像谷歌这样的企业，核心创始人拉里和谢尔盖在公司成立不到一年的时候，就明确了谷歌的使命“整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益”，确立了营收100亿美元市值1000亿美元的愿景或者梦想，并且很愿意传播自己的使命、愿景及思想。
3、企业文化建设的步骤主要有三步：第一步是文化理念体系建设（包括使命愿景核心价值观等），第二步是文化理念传承机制的打造（主要通过行为规划、制度流程、管理机制等），第三步是文化理念的推广落地（可以借鉴合易咨询总结的企业文化落地五大功法：编教看练查）

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