合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

绩效考核制度订的越细越好，还是粗犷点好呢？

2021-03-29

提问：绩效考核制度订的越细越好，还是粗犷点好呢？

回答：
所有的规章制度，适合的就是最好的。绩效考核方案也是如此，企业规模小、管理基础薄弱，绩效管理尽量简化，企业管理基础较好，老板的管理风格比较从尚精益化，考核方案尽可能细化、建立分层分类的绩效管理办法，针对性会更好，研发序列、销售序列、职能序列、生产序列可设计不同的考核模式；不论是细化或是粗狂，只是在考核指标选择上的多与少，是专注结果，还是结果与过程并中，考核方案的同质化与差异化的区别，反映在绩效制度上是一刀切，还是分层分类设计，总之，绩效考核需要可行且有效，绩效考核才有意义。

上一篇：为什么企业越来越重视员工的满意度？

下一篇：绩效考核方案复杂员工的效率却没有提高，如何处理？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号