答疑解惑
企业培训内容一般包括企业文化，规章制度，通用能力专业技能。如何上接战略，下接组织绩效，我认为主要有以下几点：
一、上接战略。企业战略一般分为中长期和短期，战略明确公司未来的发展方向，那么为了实现战略落地，会对组织效能提出要求，也就是对人提出要求。培训工作应该围绕企业战略落地需求，实施相应的培训，宣导战略，提升人员能力，进而支撑战略落地。
二、下接组织绩效。培训能够统一员工思想，明确组织目标，培训也可提升员工能力及技能，进而提升组织绩效。
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