人事如何在招聘平台快速招到人？

2021-03-15

提问：人事如何在招聘平台快速招到人？

回答：
这个问题我认为可以从内外两个维度去优化：
内部优化——
首先，要快速招到人必须先明确招聘需求，HR必须要透彻地理解业务部门的需求，心中必须有清晰的理想人才画像。如果前期理解不到位，在招聘过程中还需要反复碰撞沟通、调整方向，是会大大影响招聘效率的。
其次，我们给出的薪资福利是不是经过透彻的市场调研所给出的最佳方案，我们想要的人是不是会被我们开出的条件所吸引？如果薪资优势不足，我们还可以提供哪些价值给候选人来争取到我们想要的人？
还有，HR要有意识去打造雇主品牌形象，公司是否有精美完备的介绍材料，有没有可以展示吸引人才的办公室或者文化活动图片，招聘人员有没有设计好话术...这些都是给候选人留下不错第一印象的第一步，特别是对本来品牌优势就不强的中小型企业来说。
这些前期功课不做好的话，岗位发出去一两个月还石沉大海，电话打了一两百通还是没有有效面试，HR在其中做了大量无用功，出力不讨好，招聘效率将大打折扣。
外部优化——
在以上前期工作做好的基础上，想要提升招聘效率，选择合适的招聘渠道也是至关重要的。
拿互联网招聘平台来说，不同的平台在地域、行业、候选人年龄和层次上是有差异化优势的。从我的个人体会来说，一线或者新一线城市的互联网企业招聘程序员，一般来说在boss直聘或者猎聘网上的招聘效果较好，但如果是传统行业比如建筑企业招聘安全员，一般来说在智联招聘或者58同城上的招聘效果会比较好。
除了常用的互联网招聘平台，还可以考虑猎头合作、劳务外包、内部员工推荐、社交媒体招聘等等多样化的招聘方式，当然，要根据不同的岗位层级、招聘难度、招聘成本等因素来综合考虑进行选择。

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