具体分几种情况:
一、如果企业有公开透明的薪酬管理制度、调薪制度、职级晋升制度的话,企业会根据员工工作输出给予薪酬的调整;
二、企业没有公开透明的薪酬、晋升制度,就要看领导的管理风格,价值导向的领导会客观根据员工的价值贡献公平的给予薪酬调整、晋升机会;情感导向的领导可能会依据个人喜好来决定员工加薪、职级晋升等
提问:现今社会若不巴结领导就不能升职加薪吗?
具体分几种情况:
一、如果企业有公开透明的薪酬管理制度、调薪制度、职级晋升制度的话,企业会根据员工工作输出给予薪酬的调整;
二、企业没有公开透明的薪酬、晋升制度,就要看领导的管理风格,价值导向的领导会客观根据员工的价值贡献公平的给予薪酬调整、晋升机会;情感导向的领导可能会依据个人喜好来决定员工加薪、职级晋升等
上一篇:医院绩效管理考核中的特点是什么?
下一篇:如何系统学习阿米巴?