主要解决现实组织变革中的两大问题:
1、研究如何通过组织变革使组织增强灵活性与敏捷性,从而有效增强对复杂环境的适应能力与应变能力;
2、探讨如何通过组织变革实现组织内部 运作机制与组织成员的心理、行为方式的协调,使组织增强新的活力, 体现出团队优势。把握组织战略变革、组织结构变革、人员管理变革与组织文化变革的相互作用机理及其规律。
提问:如何提高战略组织变革中的组织生产力
主要解决现实组织变革中的两大问题:
1、研究如何通过组织变革使组织增强灵活性与敏捷性,从而有效增强对复杂环境的适应能力与应变能力;
2、探讨如何通过组织变革实现组织内部 运作机制与组织成员的心理、行为方式的协调,使组织增强新的活力, 体现出团队优势。把握组织战略变革、组织结构变革、人员管理变革与组织文化变革的相互作用机理及其规律。