为了业务的需求招聘了一个年薪百万的销售总监，该如何设置薪资发放？

2021-03-03

提问：为了业务的需求招聘了一个年薪百万的销售总监，该如何设置薪资发放？

回答：
对于年薪百万的销售总监，其薪资可分为两部分发放：
第一部，固定年薪：是按12个月平均固定每月发放（考勤不低于20天，加班不计）的工资，固定年薪一般占年薪总额的50%-70%。
第二部，绩效年薪，是与销售总监年度业绩目标实现结果挂钩的浮动工资。
绩效年薪一般占年薪总额的30%-50%，在下年度一季度内结算。
应发绩效年薪＝（年薪工资总额-固定年薪）×公司绩效系数×个人年度目标考核系数
（1）公司绩效系数，是公司整体的经营目标完成的考核系数。
①如果公司和个人同时完成目标，公司绩效系数为1.1
②如果公司完成目标而个人没能完成目标，公司绩效系数为1；
③如果公司没能完成目标而个人完成目标，公司绩效系数按照公司实际完成比例计算得出，个人绩效年薪系数按照上述约定值进行计算，但个人全年收入不低于年薪总额的90%；
（2）个人年度目标考核系数，是销售总监年度绩效目标完成的考核系数，一般考核项目包括销售额、帐期、欠款、周转率等销售指标。
（3）绩效年薪发放前，年薪制人员因重大过错、违纪而被解聘的，或核心人员因业绩原因、个人发展意愿或个人身体原因而离职的，取消其当年全部绩效年薪的领取权。

上一篇：企业中管理层如何培养合格的备选人？

下一篇：HR如何为公司选人才？

介绍

最热关键词搜索

正式绩效面谈流程包含哪些步骤？

企业的工资策略与企业发展的关系？

介绍

新闻中心

加入我们

答疑解惑

为了业务的需求招聘了一个年薪百万的销售总监，该如何设置薪资发放？