为什么公司里很多在管理方面表现很出色的人并不是学管理出身？

2021-01-25

提问：为什么公司里很多在管理方面表现很出色的人并不是学管理出身？

回答：
许多企业都特别注重从内部选拔人才，尤其是管理者，特别是高层管理者。如著名的GE企业董事长，对GE企业和全世界的企业管理都做出巨大贡献的韦尔奇就是从企业内部选拔出来的。
大多数企业的管理层都是基层选拔上任的管理者，组织内部这样选拔的优势可以提高准确性。从招聘的有效性来说，组织对其内部员工有较充分的了解，对其业绩评价资料是较容易获得的，管理者对内部员工的性格、工作动机以及发展潜能等方面也有比较客观、准确的认识，使得内部员工的全面了解更加可靠，提高了人事决策的成功率；内部选拔的管理者适应较快。现有的员工更了解本组织的运营模式，能更快地适应新的工作；对于其他员工是一项激励措施。强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，从而能鼓舞员工士气，在组织中形成积极进取、追求成功的工作氛围。降低企业成本费用，如广告费用、招聘人员与应聘人员的差旅费等，同时还可以省去一些不必要的培训项目。减少了组织因岗位空缺而造成的间接损失。从组织文化角度来说减少了价值观认同的必要步骤，提高忠诚度，降低离职率，减少了间接损失。

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