1、聚焦公司核心业务能力提升,持续优化、升级培训课程体系;
2、明确培训各阶段主责部门和权责分工,为培训成果落地建立组织基础;
3、加强培训效果的即时考核、培训内容向胜任能力转化程度的中长期跟踪/衡量,并据此优化培训方向和重点;
4、建立导师激励机制等企业培训资源内部激励和驱动机制,促成培训体系的自组织良性运转和发展。
提问:如何让企业培训落地?
1、聚焦公司核心业务能力提升,持续优化、升级培训课程体系;
2、明确培训各阶段主责部门和权责分工,为培训成果落地建立组织基础;
3、加强培训效果的即时考核、培训内容向胜任能力转化程度的中长期跟踪/衡量,并据此优化培训方向和重点;
4、建立导师激励机制等企业培训资源内部激励和驱动机制,促成培训体系的自组织良性运转和发展。