合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

企业年度总目标该怎么设置，设置标准和依据是什么？

2021-01-19

提问：企业年度总目标该怎么设置，设置标准和依据是什么？

回答：
企业年度总目标设置的依据主要有：
1、来自上层（比如股东方）的经营管理目标要求；
2、来自行业先进对标单位的指标项目和参照水平；
3、来自企业自身平衡发展的组合目标考虑，比如平衡记分卡思想下的经营指标+客户与市场指标+内部运营改善指标+学习成长类指标等等。

上一篇：如何确立企业战略目标？

下一篇：怎么提高个人核心竞争力？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号