合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

作为企业管理者，如何让员工确定共同梦想和使命？

2021-01-14

提问：作为企业管理者，如何让员工确定共同梦想和使命？

回答：
首先，企业要有一个明确的、清晰的梦想和使命，然后才能谈到让员工有共同的梦想和使命。作为企业管理者，要引导员工了解、认可、认同企业的梦想和使命，这个过程并不容易达成。有些企业选择在创业之初就和员工共同构建企业的使命、愿景，这种方式当然是最好的，但是企业在发展过程中，总是会不断的有新员工加入，这时企业就需要通过各种方式反复的向新员工传达使命、愿景。这些方式即包括文化口号的传播，也包括战略目标的制定、阐述、分解，还包括合伙人、创业平台等组织变革。

上一篇：绩效考核怎样落地更迅速？

下一篇：翻译这个行业以后会不会被人工智能所代替？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号