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在绩效评价中，单核考核原则是什么？

2020-12-29

提问：在绩效评价中，单核考核原则是什么？

回答：
及时反馈原则：绩效考评结果通常与员工的奖酬和晋升有关，但奖酬和晋升只是手段。绩效考评的主要目的是让员工知道自己在工作中哪些方面做得较好，哪些地方存在缺点与不足，以便员工在以后的工作中发扬成绩，克服缺点与不足，从而提高工作绩效。因此，考评的结果应及时反馈给员工，使员工明确今后努力的方向。工作绩效考评的结果如果不能及时反馈给员工，就使考评失去了现实意义。每一次的考评结果，都应该及时、准确地反馈给被考评对象。管理人员应该在绩效反馈的基础上制订工作改进方案，以达到考评的最终目的。如果被考评对象不能接受考评的结果，管理者应进一步分析其中的原因，找到解决办法。

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