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举例说明运用期望理论对绩效的影响？

2020-12-24

提问：举例说明运用期望理论对绩效的影响？

回答：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，它以激动力量=期望值×效价的公式，反映需要与目标之间的关系。期望理论其本质是构建一个组织奖励的工具；“组织奖励”包括内在奖励（如赋予重任、提供发展机会等）和外在奖励（如提薪、晋级等）两种

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