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绩效考核为什么先要由员工自评,然后再由直接领导评分?这样安排有什么意义?

提问:绩效考核为什么先要由员工自评,然后再由直接领导评分?这样安排有什么意义?


回答:
企业绩效管理分为计划制定,辅导沟通,评估考核,结果应用四个部分。从计划制定到结果应用每个环节,员工自身都是参与其中的。为什么让员工进行自评,目的是为了让员工根据绩效计划评估自己的工作结果,对于优秀的方面要继续保持,对于不足的地方要做出改进措施。

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