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中小企业管理层如何度过管理瓶颈？

2020-12-09

提问：中小企业管理层如何度过管理瓶颈？

回答：
中小企业由于企业发展的不同阶段，管理习惯和管理模式不同，在发展初期，很多时候都是靠管理者的个人魅力或者一些隐形的管理习惯决定，但随着企业的规模的增大，人员的增多，需要一些管理机制来代替灵活化的管理，例如绩效考核机制、员工激励机制，用制度来管理人员，会比较轻松和明确，员工也可以按照相关的标准来规范和激励自己。

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