怎样看阿里巴巴从007到取消周报制度和减少形式主义的ppt、低效加班？

2020-12-02

提问：怎样看阿里巴巴从007到取消周报制度和减少形式主义的ppt、低效加班？

回答：
背景：阿里内部论坛已经正式宣布取消周报制度，不再强制员工每周上交工作报告。对此阿里官方回应，公司不仅取消了周报制度，还将杜绝那些形式大于内容、没有思想性的ppt，同时对于低效加班也不应值得鼓励。阿里官方表示“无谓的形式只会增加负担，我们需要追逐的是工作效率。”
这件事情反映了周报制度的两面性，一方面，工作周报是一个总结提炼的过程，同时一个促进员工提高的形式。对于那些迫切希望在岗位上迅速做出成绩的员工，每周定时总结工作报告是一个查漏补缺、不断复盘的过程。
另一方面，像阿里巴巴这种工作模式和企业文化，引导员工把工作当成自己的事业来做，大部分人员从被动管理到自我激励、自我进步，工作总结不拘泥于形式。虽然不要求以纸质或者电子档的形式进行定期的工作汇报，但是每一位员工都应该养成定时总结的习惯。可以是按天、周作为时间跨度，也可以是一个月一次，具体还是根据实际条件进行。过去是公司要求周报，自己是为了应付检查才写的报告。而现在写报告的目的应该为了自我提升积累，不用局限于形式上的撰写，可以是一句话，也可以是一张图，只要起到了总结的作用，都可以看作是一种工作汇报。提升工作效率，提升总结汇报效率，让有限的时间发挥最大的效用。

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