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正常工资构成：底薪+岗位工资+绩效+提成；现在公司要求强制休假，只给底薪的做法是否合法？

2020-12-02

提问：正常工资构成：底薪+岗位工资+绩效+提成；现在公司要求强制休假，只给底薪的做法是否合法？

回答：
这个问题需要结合法律规定和单位的实际情况，来确定是否合法。
假设公司因非劳动者原因的停工停产而带来的“强制休假”，法律规定在一个月内按照正常工资计发，超过一个月的应该不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。依题目所述，是否合法的判断前提是底薪是否符合上述标准，假设符合，则合法；假设不符合，则违法。
假设公司是因为其他原因而给全部或者一部分员工“强制休假”，举例说单位人员出现极大富余但又想规避裁员经济补偿金时，这种做法是违法的，员工可以依据劳动合同及其他法律规定进行举报、投诉等，以维护自身的合法权益。

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