合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

对照公司的战略目标,你如何定位自己的岗位预期？

2020-11-30

提问：对照公司的战略目标,你如何定位自己的岗位预期？

回答：
根据组织战略，进行自上而下的分解，组织战略分解到部门目标，部门目标分解到岗位目标，岗位预期原则上就是组织战略分解来的岗位目标，岗位可以在自身岗位考核的指标上超越预期，获得自身更大的发展。

上一篇：饿了么外卖员疫情期间，不送医院订单，辞职走人被扣工资应不应该

下一篇：加工制造企业，纸箱的库存管理该如何做比较合理？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号