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传统行业的绩效考核方式有哪些？该怎么做？

2020-11-09

提问：传统行业的绩效考核方式有哪些？该怎么做？

回答：
传统行业的绩效考核比较适合采用基于平衡积分卡思想的关键绩效考核方式：
1、聚焦公司整体目标、发展规划，建立公司-部门-个人层层分解、层层支撑的绩效目标体系，实现经营目标实现责任与压力从上到下的层层传递和共同承担；
2、选择和确定适合公司管理基础现状的考核周期、考核工具，通过考核指标建立、绩效实现过程跟进辅导、绩效结果计算与兑现、绩效改善工作总结沟通反馈等环节，推动公司日常绩效考核工作开展；
3、考核结果与个人薪酬收入、培训发展、职位晋升、阶段奖惩等挂钩、兑现。

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