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答疑解惑

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中西方的人力资源管理差异?

提问:中西方的人力资源管理差异?


回答:
1、中国企业:重视企业的忠诚, 西方讲契约,认为组织是共同发展的,每个人的区别只是分工不同。2)中国人资理念中更重视人才选拔;西方理念更重视人才能力的激励和挖局;2)中国管理模式中有较多的人治,;西方强调科学的人才资源体系的建立,通过体系的锲约来激励仁慈啊,实现企业的目标。

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