通过行为访谈法对能力向进行了编码构建了胜任力模型后，启动了部门内测。那么这个胜任力模型的360评估数据回收后应该从哪些分析维度 or 哪些统计分析方式去验证模型呢？

2020-10-29

提问：通过行为访谈法对能力向进行了编码构建了胜任力模型后，启动了部门内测。那么这个胜任力模型的360评估数据回收后应该从哪些分析维度 or 哪些统计分析方式去验证模型呢？

回答：
模型的检验，需要对模型的效度进行检验，主要包括：
1、内容效度检验：考察胜任力是否能区分优秀组和非优秀组的差异，通常做法是对比两个组在胜任力要素在平均等级分数、频次分数和最高分数。
2、交叉效度检验：重新选择优秀组和非优秀组，检验模型中要素是否能区分优秀组和非优秀组。
3、预测效度检验：即通过测评选出部分根据模型预测将会业绩高的员工，培训后观察实际表现。
4、构念效度检验：即根据测评统计出优秀人员与非优秀人员，再根据优秀与非优秀的标准进行对照检验。