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期望理论对绩效的影响有哪些？

2020-10-26

提问：期望理论对绩效的影响有哪些？

回答：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，它以激动力量=期望值×效价的公式，反映需要与目标之间的关系，要激励员工，就必须让员工明确：
(1)工作能提供给他们真正需要的东西。
(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。
(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。期望理论建立了员工利益诉求与日常工作努力之间的因果联系，为员工努力实现绩效寻找到了内在动力。

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