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每月绩效考核不给，季度总指标未完成所有绩效奖励不给，这个合理吗？

2020-10-26

提问：每月绩效考核不给，季度总指标未完成所有绩效奖励不给，这个合理吗？

回答：
绩效奖励与季度总指标挂钩是企业薪酬设计的一种常见模式，并不存在是否合理的问题。如果季度总指标未完成则所有绩效奖励不给，这个是否合理，需要看绩效奖励部分在总收入中的占比，或者看基本工资部分是否已经能够与市场上相似岗位有一定的竞争力。如果占比不高，或者绩效奖励本身就是给予员工的额外收益，就是合理的，反之，则不合理，因为这种设计会降低薪酬对员工的激励作用，不利于企业对员工的吸引和保留。

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