绩效考核的结果是否需要公开？

2020-10-20

提问：绩效考核的结果是否需要公开？

回答：
绩效考核的结果是否需要公开，这个话题不能一慨而论，而应该从具体单位的实际情况而定。
假定一家单位的内部确实实现了公开公正公平的氛围，积极向上，实事求是，那么笔者建议实现公开。不但公开绩效考核的等级，也公开各级人员的考核过程和结果，如此做法应该是绩效考核的效果之一。通过公开考核过程和结果，实现奖优罚劣，实现优者多得、一般者不得、劣者淘汰的目的，内部也有助于实现一个单纯的工作而非关系的氛围，进而消除大多数企业内部讲关系、讲资历、面子等不良现象。
但反之，假定一家单位内部远远达不到上述所述情形，笔者建议不是一味的对绩效考核结果进行保密，而是选择有限度的公开，比如只公开优秀部门、优秀个人，从而实现潜移默化的优势引领作用，依靠时间的推移，逐步引领考核结果公开化。