如何让中层和高层能为老板分担，而不是和员工一起跟老板对立?

2020-09-29

提问：如何让中层和高层能为老板分担，而不是和员工一起跟老板对立?

回答：
中层与高层能站在老板角度，其实就是与老板的立场相同、视角相同，做法其实无外乎两种：第一种，结成利益共同体，通过制度设计使老板、高层、中层利益一致，比较典型的做法包括股权激励、收益分享等；第二种，成为同心同德的同伴，这就需要老板以情动人、以理想和人格魅力吸引人，比如通过关心中高管的家庭与生活困难，比如对企业愿景的畅谈与沟通。但问题的背后有另外一个严重的问题，就是本问题的假设是老板与员工是对立面，下意识的认为员工会偷懒或者偷奸耍滑，或者损公肥私，但实际上，企业老板真正要在企业内打造的应该是一套能够约束和激励员工行正道的机制，否则即使能让中高管与老板一致，也会使企业内耗增多、风气不正。