请详细解释任职资格和胜任力的区别和联系

2020-09-23

提问：请详细解释任职资格和胜任力的区别和联系

回答：
任职资格，是指承担职务（岗位）的资格与能力，源自英国国家职业资格体系（NVQ），更加关注“如何培养人”， NVQ以实际工作表现为依据的考评体系，采取以实际工作表现观察、周边调查和工作成果为依据，与技能和知识书面考虑相结合的办法。国内成功运用者为华为公司。
胜任力，是指能区分在特定的企业环境中，在具体的工作职位上，做出优秀业绩所需要的行为特征。它源自美国麦克里兰博士，更加关注“如何选对人”，他认为动机、特质、自我形象、价值观等这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”，就是“能力素质”— Competency。
任职资格与胜任力都是对人的能力的评价，任职资格更强调现在已有能力，而胜任力更偏向于潜在能力，任职资格结果是胜任力外显后的成果。