合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

企业可以在薪酬管理制度外再设奖励制度吗？

2020-09-15

提问：企业可以在薪酬管理制度外再设奖励制度吗？

回答：
可以。
通过企业在薪酬管理制度中，只规定了企业的工资、绩效奖金、提成、福利的相关标准与发放要求。对于企业中一些专项工作的奖罚激励可以在薪酬管理制度外再设相应的奖励制度，例如：
有的企业特别重视员工创新工作，可以设立专项的《全员创新奖励办法》；
有的企业特别重视安全、环保工作，可以设立专项的《安环工作奖罚条例》；
有的企业特别重视质量管理工作，可以设立专项的《产品质量管控奖罚办法》。等等

上一篇：股权激励有哪些风险？

下一篇：公司入职前没有培训，直接考核，正常流程是这样吗？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号