提问:股权激励有哪些风险?
股权激励需系统考虑激励额度、激励对象、考核与行权规则、兑现和退出机制等方面,其中组成方面若考虑不足,容易为企业带来以下风险:
1、激励额度缺乏科学测算,导致激励不足或激励过度;
2、份额内部分配不合理,未激励到该激励的重点人群,或因分配不公导致利益矛盾;
3、兑现和行权缺少前置评价目标和规则设置,或评价规则不科学,一方面可能导致激励缺乏客观有效依据,另一方面可能会出现个人股份收益与公司目标达成相关性不足;
4、缺乏完善的退出机制,内部产生矛盾或弱化激励效果;
5、方案不合法或缺少违约处罚机制,双方权益无法得到有效保障。