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为什么绩效考核在实施中会引起大多数人的消极对待？

2020-08-31

提问：为什么绩效考核在实施中会引起大多数人的消极对待？

回答：
绩效考核并非在所有企业或大多数企业实施会引起员工的消极对待，而是在部分企业会引起消极对待，如企业文化不良、没有实施过绩效考核或绩效考核体系存在问题。具体分析来说，如果绩效考核的结果相对公平公正，大多数员工能感受到绩效考核对个人的发展和成长是有正面作用的，通过绩效考核体系自己的每一份努力都会获得回报，则绩效体系当然不会引起消极对待。反之，如果绩效体系仅仅是为了打分而打分，甚至是为了扣罚而打分，对当下的员工来说当然就会消极对待。从另外一个方面来讲，现代社会中处处存在竞争，例如学生需要考试，公务员也需要被组织评估，试图寻找不存在绩效考核的“乐土”，恐怕是涉世未深者才会有的幻想。

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