合易管理咨询 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

联系我们400-999-7317

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑

首页 > 答疑解惑

绩效考核是怎么判定是否落地的，有不错的绩效落地推荐吗？

2020-08-31

提问：绩效考核是怎么判定是否落地的，有不错的绩效落地推荐吗？

回答：

绩效考核的所谓落地，其实并不仅仅取决于绩效考核系统本身，更取决于绩效考核体系的运行。所以判定绩效考核是否落地，可以从如下几个方面进行：

第一，绩效考核覆盖率，看是否全部纳入绩效考核，虽然全员绩效考核未必落地，但不进行全员考核的绩效也很难说是落地的；

第二，看企业整体业绩，看企业的目标达成率，看企业的增长率，看企业关键短板是否得到补强，看企业重点项目是否如期达成；

第三，看员工状态，看是否大多数员工拼命努力，还是在摸鱼；

第四，看客户反映，是否比原来有进步，比如交期、质量、服务等等

上一篇：原岗位人员减少，工作量变大无法完成，我该不该提出增加一个同岗位人员的要求？

下一篇：为什么绩效考核在实施中会引起大多数人的消极对待？

我们的业务: 系统解决方案; 核心业务模块; 评价中心; 专业培训与公益分享

合易观点: 行业解决方案; 案例及研究成果; 合易期刊及出版; 合易独创模型

答疑解惑: 正式绩效面谈流程包含哪些步骤？; 企业的工资策略与企业发展的关系？; 职能部门必须量化考核吗？; 只有薪酬能留住人吗？; “云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？

关于合易: 公司简介; 合易客户; 文化活动; 新闻中心; 加入我们; 联系我们

版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号