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绩效考核到底该用什么方式？KSF这个模式怎么样？

2020-08-28

提问：绩效考核到底该用什么方式？KSF这个模式怎么样？

回答：
绩效考核的方式有很多，大体可以分为目标考核、计划考核、工作标准考核、关键事件考核等多种方式，又有KPI（关键业绩指标）、BSC（平衡计分卡）、MBO（目标管理）、OKR等多种模式，其中KSF是近年兴起的一种绩效考核模式。
KSF（关键成功因子）是薪酬全绩效模式，是一种强调员工价值的管理工具。KSF将员工薪酬与企业绩效进行全面融合，寻找两者关注的平衡点，将员工与企业形成利益共同体，在企业收益的同时，也能实现员工收入的提升，实现共创共赢。因其更关注员工的需要，且不强加绩效目标而是通过激励措施激发员工的主动性，因此更符合目前80、90为主导的员工群体的特点。

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