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薪酬制度要和哪些其他管理制度要进行配套，和能更好地发挥作用？

2020-08-28

提问：薪酬制度要和哪些其他管理制度要进行配套，和能更好地发挥作用？

回答：
一般来说，薪酬决定因素包括岗位、能力、绩效等三个方面，相应地与薪酬制度配套的制度主要有三个方面：一是与岗位相关的制度，包括组织架构、部门职能、岗位设置、人员编制、岗位职责；二是与能力相关的制度，包括职位族、职位类、职位种等划分、职级等级划分、职级标准及职级评定等相关内容；三是与绩效相关的制度，包括绩效管理制度及体系。另外，如果薪酬结构中含提成、计件、专项奖励等方式，则还应包含与这些相关的制度。

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