你觉得海底捞的激励制度给管理层带来的问题有哪些？

2020-08-27

提问：你觉得海底捞的激励制度给管理层带来的问题有哪些？

回答：

海底捞的激励制度确实不是一般企业能随意效仿的，这也的确给一些企业的管理层带来了一定思考：

一、制度随意性较强，不够标准。如果没有好的文化和机制环境，缺乏监管就不能执行

二、海底捞创始人的心胸和格局大，一般人不敢这样干。人治的优势，这也是为什么海底捞学不会的重要原因
三、企业盘子够大才适用，一般的企业不敢玩。海底捞的立体激烈机制需要强大的资金实力作为铺垫
四、文化的不可复制性。在整个餐饮行业，没有任何第二家具备海底捞的基因，不容易复制
五、培训体系的强大，一般的企业不愿意这么培训。具体解决方案自己思考
总之一句话，海底捞别人学不会的地方，从另一个角度讲就是他存在的问题

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