绩效考核评价机制与绩效考核的基本要素一样吗？

2020-08-04

提问：绩效考核评价机制与绩效考核的基本要素一样吗？

回答：
不一样。绩效考核评价机制，关注的是过程，是取得绩效考核成果的保障，因此，通常绩效评价因素选择，会从以下几个方面去选取：与企业业务发展目标对应的能力及素质、企业文化所倡导的核心价值观、被评价群体需要的共性技能、行业对应的特殊的技能及素质、被评价群体目前共性的能力或素质短板、等构成素质能力模型，依据素质能力模型生成360度评价问卷，由上级、下级、评价、自评维度分别打分，输出是360 测评报告；而绩效考核选取的要素主要围绕：财务、市场、运营、持续发展四个维度，以结果性指标为主，财务维度，通常选择的指标：净利润、收入、合同额、人均创收、等；市场指标，通常选择的指标：新增客户数、新增渠道、市场份额占比、客户满意度等；运营维度，通常选择的指标：生产交付、合格率、设备利用率、人效、成本降低、技改、等；持续发展维度，通常选择的指标：梯队建设、新品研发、信息化建设等。