企业利润增长了，管理层收入增加，但普通员工的工资没增长，该企业管理上存在什么错误？

2020-07-30

提问：企业利润增长了，管理层收入增加，但普通员工的工资没增长，该企业管理上存在什么错误？

回答：
关于员工待遇是否与企业效益同步增长，需要根据实际情况分析，不能说企业利润增长就一定给员工涨工资。
1、看公司员工的现有薪酬水平。如果当前员工薪酬水平已经处于市场高位，对吸引和保留人才已有很强的竞争力，不一定需要再涨工资
2、看公司利润增长主要是哪些人群起的作用。分析决定公司业绩效益的关键岗位有哪些，如果普通员工在公司利润增长方面并没有起到关键作用，而是某些管理、技术人员起到了至关重要的作用，那么贡献大的人应该高激励。
3、看公司的激励政策。公司根据战略发展、业务经营和管理需要，会确定哪些人是重点激励的对象，激励力度会向这些人群倾斜，在激励方面一般不会一刀切。
4、你说的情况不能说是企业的错误，只能说有风险，比如员工可能会产生怨言，可能会产生人员流失等等，这些企业高层一般会考虑到的。