每月绩效考核不给，季度总指标未完成所有绩效奖励不给，这个合理吗

2020-07-23

提问：每月绩效考核不给，季度总指标未完成所有绩效奖励不给，这个合理吗

回答：

1、绩效收入根据个人业绩贡献、工作目标完成情况兑现，可以不给或给一部分，只要符合三个条件：符合公司内部的相关制度规定，且员工收入符合劳动合同约定，且不低于当地最低工资标准，就是合法的。

2、是否合理，首先要看是否符合公司的绩效制度规定，如果不符合制度规定、随意扣除是不合理的；其次要看公司绩效制度本身规定是否合情合理，过于苛刻的制度会引起员工反感，打击员工积极性，不能起到激励作用；第三在绩效执行中要制定适宜的目标指标，合理的考核，公平公正的考核结果，让员工信服，并通过绩效考核真正起到激励作用

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