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企业提拔员工，应更看重业绩还是能力？

2020-06-16

提问：企业提拔员工，应更看重业绩还是能力？

回答：
提拔员工，主要考察员工的能力和目标岗位的匹配程度，确保被提拔的员工在更高的岗位上有所成就，产生更好业绩。而不能主要看员工在本岗位上的业绩，员工在本岗位业绩优秀，并不意味着他在更高的职位上就一定能产生好的业绩，因为职位越高，越是需要通过管理和领导下属达成业绩，要求具有较高的管理和领导潜质及能力。
当然提拔员工，还是需要关注其在当前岗位的业绩，如果在当前岗位上的业绩太差，也说明其素质能力存在问题，同时，关注当前岗位业绩也体现公司的绩效文化，建议在关注业绩时设定一个最低门槛条件即可，如果能力匹配，只要业绩达到门槛条件就可以提拔。

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