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kpi和okr到底怎麼使用效果最好?

提问:kpi和okr到底怎麼使用效果最好?


回答:
kpi适合传统科层式组织,通常是自上而下的进行分解、制定,适合重复性程度高、可复制的工作。okr适合矩阵式组织、中心型组织以及创新型工作,强调目标O的以及关键成果的制定让基层员工参与进来。实践证明OKR对于研发、IT等强调创造性及项目运行制的部门更有效

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